Wer etwas verändern will, muss verstehen, was überhaupt der Status quo ist, um ihn verändern zu können. In Phase I versuchen wir, eben das herauszufinden: In Interviews mit verschiedenen Mitgliedern der Akademie eruieren wir Probleme, Herausforderungen und Chancen unserer Institution...
Wer auf Augenhöhe streiten will, muss erst einmal streiten lernen. Genau darum soll es in Phase II gehen – uns fit zu machen für die Auseinandersetzung, damit wir nicht beim ersten Gespräch beleidigt, verletzt oder frustriert auseinander gehen...
Eine Realität erproben, die wir durch unser Handeln erst schaffen – das versuchen wir im „Gremium“ in Phase III. Das Gremium ist der Ort, an dem alle Mitglieder der Akademie gleichberechtigt, mündig und ohne Scheu zusammenkommen können, um über die Themen zu verhandeln, die ihnen wichtig sind...
Wir leben im falschen Frieden. Wir streiten nicht mehr, weil wir verlernt haben, den Dissens auszuhalten. Weil wir nicht wissen, wie man in eine Auseinandersetzung geht, ohne einander zu verletzen. Weil wir bereits unbewusst wissen, dass wir im Streit bestehende Strukturen stürzen könnten und mit ihnen unsere bequeme Sicherheit.